Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Vorstand, im Aufsichtsrat und in leitenden Stellen

Die Personalstrategie der VIG-Versicherungsgruppe sieht die Wertschätzung von Diversität und damit auch die Beseitigung von Hindernissen für Frauenkarrieren als eines ihrer Kernelemente vor. Auf Ebene der Versicherungsgruppe sowie der Holding ist das Geschlecht („Gender“) einer der drei Schwerpunkte des Diversitätskonzepts.

Gezielt wird im Nominierungsverfahren für gruppenweite Ausbildungsprogramme für Führungskräfte, High Potentials und Experten – bei letztlich lokaler Personalverantwortung – dazu aufgefordert, die Geschlechter in möglichst ausgewogenem Verhältnis zu berücksichtigen.

Frauen im Aufsichtsrat

In den Aufsichtsratsgremien der konsolidierten Versicherungsgesellschaften beträgt der Frauenanteil (Stand 31. Dezember 2019) europaweit 19,6%, in der VIG Holding 40,0%.

Frauen im Vorstand

Die Vorstandsgremien der konsoliderten VIG-Versicherungsgesellschaften sind zu 25,7% mit Frauen besetzt, Frauen stellen 22,0% der Vorstandsvorsitzenden. In der VIG Holding sind unter dem Vorsitz von Prof. Elisabeth Stadler per 31. Dezember 2019 50,0% der Vorstandsmitglieder Frauen.

Frauen in leitenden Stellen

Der Frauenanteil in der Ebene unmittelbar unter dem Vorstand beträgt in den konsolidierten VIG-Versicherungsgesellschaften in ganz Europa – einschließlich Vertrieb –46,3% (ohne Vertrieb: 52,2%).